应用心理学博士，浙江大学公共管理学院政府管理系教授、博士生导师，浙江大学行政管理研究所所长，浙江省人才发展研究院执行院长；《Human development（人力资源开发）》季刊理事会常务理事；中美富布赖特高级访问学者；国家和省自科基金通信评审专家；浙江省未来研究会副会长；杭州城西科创产业集聚区决咨委委员；国际应用心理学会会员、美国公共行政学会会员、IACMR会员。主要研究方向是信用管理（政府和组织诚信、个体诚信度测评、信用监管）和公共人力资源管理（人才规划、人才政策、人事测评、薪酬设计）等。曾主持完成国家社科基金重点项目（“我国社会信用体系建设成效测评及多元信用监管体系构建研究”）、国家自科基金（“基于社会交换的关系对企业家伦理决策行为影响”等项目）和省社科规划、省软科学项目，以及中组部、省委组织部等国家和省部级四十多项横向科研项目。出版专著《诚信的本质、评价和影响机制：研究视角下的中西方诚信》，在国内外期刊上发表《多元参与机制及政府信用建设》等四十多篇有影响力中英文论文，研究成果曾获Emrald出版集团年度优秀论文奖，“构建多元参与式信用监管体系完善社会信用体系建设”等大量政策咨询报告多次获得浙江省委车俊书记、浙江省李强省长等领导批示。